tutti i lavoratori che per svariati motivi ,molte volte non legati a problemi economici delle aziende,si trovassero a perdere il posto di lavoro ,essendo stati assunti con contratti a termine, devono poter avere da parte dell'ultimo datore di lavoro la copertura contributiva e l'integrazione salariale per almeno sei mesi dal loro licenziamento;ciò al fine di evitare che il modello di assunzione a termine venga utilzzato spesso e volentireri non per fabbisogni improvvisi e temporanei ,ma bensi a scopo ricattatorio nei confronti dei lavoratori stessi e che molto spesso il mancato rinnovo del contratto a termine non sia dovuto al cessare del fabbisogno ,ma bensi alle rimostranze che alcuni di questi lavoratori rivolgono ai loro datori di lavoro per i trattamenti che sono costretti a subire.